{{ getTotalHits() | thousandNumberSeperatorFilter }} resultater Filter
{{group.groupName}}

{{ group.groupName }}

Medlemmer: {{group.memberCount}}
Forside Forum Medlemmer Annoncer {{ group.itemMoreItems }}
2.293 visninger | Oprettet:

Må man sælge til sig selv? {{forumTopicSubject}}

Hejsa.

Jeg har lige et hurtigt spørgsmål, som nogen af jer sikkert kan svare på, hvis I har arbejdet hos en forhandler som bil- eller motorcykelsælger:

1. Hvis man arbejder hos en forhandler som bil- eller motorcykelsælger, må man så sælge en bil- eller motorcykel til sig selv? Hvis ja, får man så provision af salget?

2. Hvis man arbejder hos en forhandler som bil- eller motorcykelsælger, må man så sælge en bil- eller motorcykel til en ven? Hvis ja, får man så provision af salget?


Spar penge på din forsikring

Kommentarer på:  Må man sælge til sig selv?
  • #1   9. dec 2010 Det kan du sku være 100% sikker på det står i ansættelsekontrakten

  • #2   9. dec 2010 Ok, er der så nogen, der har oplevet NOGET sted, hvor man måtte sælge til sig selv eller en ven og fik provision for salget?

  • #3   9. dec 2010 nej hvis jeg sælger et køkken til mig selv. får jeg rabat. og ikke provision.


  • #4   9. dec 2010 Tak, Claudius. Hvad hvis det er til en ven?

  • #5   9. dec 2010 jeg kender et pr sælgere der kan købe / sælge til sig selv.
    og der er ingen provision, når de selv er med i handlen. Men firmaet opkræver kunden den aftalte provision. Hvilket jo sådan set også er ok, da kunden er sluppet af med "varen" inden for de aftalte rammer


  • #7   9. dec 2010 hvis jeg sælger til en ven. vil jeg få provi. fordi han ville skulle handle på ligefod med alle andre.

  • #8   9. dec 2010 Grunden til jeg spørger er, at vi har en sælger ansat, der er blevet syg i forbindelse med hendes graviditet, og hun har derfor lægeattest på at hun kun kan holde til at arbejde 5 timer om ugen ud af de 40 timer, hun normalt har. Fordi hun ikke må straffes økonomisk for at være gravid, skal vi stadig udbetale løn til hende for 40 timer om ugen, selvom hun kun arbejder 5 nu.

    Og her kommer det sjove så... Fordi hun får provision gælder det samme for denne. Dvs. hver gang hun laver et salg skal vi udbetale hende provision for otte salg, så hun stadig får det samme ind på sin konto ved slutningen af måneden, som hvis hun stadig arbejdede 40 timer om ugen, så hun som nævnt ikke bliver straffet økonomisk for at være gravid.

    Her er det så heldigt for os, at hun ikke sælger noget, som hende eller hendes venner kunne være interesseret i, og så var det jo, jeg kom til at tænke på, hvis vi f.eks. solgte biler. Med 8 gange den almindelige provision kunne det pludselig gå hen at blive en rigtigt god forretning for hende at sælge biler til sig selv eller sine venner. Hun ville jo nok ikke blive voldsomt populær hos os, men det er noget nær umuligt at fyre en ansat, der er gravid, især hvis vi ikke havde en regel mod at sælge til sig selv eller sine venner, så hun faktisk ikke havde gjort noget galt. Så måtte hun jo nok finde sig et andet job, når hun havde overstået sin barsel, men det tror jeg godt, hun kunne leve med, hvis hun kunne tjene kassen her mens hun er gravid.


  • HM
    HM Tilmeldt:
    apr 2006

    Følgere: 17 MC-er: 1 Emner: 21 Svar: 2.550
    #9   9. dec 2010 Henrik: Nu er det jo ikke en evigheds-salg-provisionsmaskine du der har opfundet!

    Snetyv: Der findes ingen lovgivning på området (generelt) som forbyder salg til dig selv og/eller en ven! Som nævnt ovenfor, så findes der garanti nogle regler ift. din ansættelse som gør, at du f.eks. ikke kan sælge til dig selv OG forvente provision. Måske pga. at du får nogle bedre købspriser? Det samme gør sig evt. gældende ift. salg til en ven/bekendt/familie. Typisk er provision også baseret på dækningsbidrag, hvorfor et "dårligt salg" ikke vil bidrage med en særlig høj provision. Man kan ikke give dig en 100% svar, idet lokale forhold/regler i forhold til din ansættelse typisk bestemmer hvilke retningslinier du/firmaet skal følge. Og da der ikke er tale om "en lov", så kan regler være meget forskellige fra sted til sted.

    /H


  • #10   9. dec 2010 Til gengæld må man gerne sælge sig selv..

  • HM
    HM Tilmeldt:
    apr 2006

    Følgere: 17 MC-er: 1 Emner: 21 Svar: 2.550
    #11   9. dec 2010 Snetyv: Okay, så ikke lige din uddybning inden jeg fik trykket "send".

    Ja - en gravid er nær fredet i klasse-1. Hende kan I meget svært komme af med - med mindre at man reelt har nedgang i firmaet og det er påkrævet at der skal foretages nedskæring/fyring. Alt dette ift. gravide er omfattet af bl.a. funktionærlovgivningen kombineret med lokale arbejdsretslige aftaler, f.eks. i forhold til bestemte faggrupper.

    Med forbehold...og med udgangspunkt i løn, hvor man for sælgere typisk ser en kombination af fast løn såvel provision, så kan end ikke gravide påråbe sig fastholdelse af fast løn OG forventet provision! Det er således udelukkende den faste løn I reelt "hænger på" (skrevet lidt pop-smart). Hvis hun i de 5. timer hun reelt arbejder laver salg, så har hun RET til at få provision for disse - men et forventet eller et typisk provisionsniveau skal IKKE udbetales i den situation. Og når jeg skriver forbehold i starten, så skyldes dette, at man reelt kan lave et tillæg til en ansættelses/lønkontrakt som siger, at man i forbindelse med graviditet, længerevarende sygdom eller "andre former" oppebærer sin faste løn såvel en gennemsnits-provision! Denne kombination ses ofte... men dette er noget man som arbejdsgiver "af godhed" typisk laver - enten fordi man gerne vil fastholde GODE sælgere der kommer ud for uheld/ulykker/graviditet... eller fordi man ønsker at tiltrække GODE sælgere til firmaet, hvor man har en fast løn - og mulighed for at score kassen (provision) hvis man virkelig gir' den gas!

    /H


  • #13   9. dec 2010 Så kan man jo lære IKKE ansætte kvinder i den fødedygtige alder... de burde vel også være derhjemme ved kødgryderne anyway...

  • #14   9. dec 2010 Det er jo også en sygdom at være "gravid"..
    Hykleri.. *lol*

    Marc har fanget den... c",)


  • HM
    HM Tilmeldt:
    apr 2006

    Følgere: 17 MC-er: 1 Emner: 21 Svar: 2.550
    #15   9. dec 2010 Det hele startede (læs: skaden skete) i 1915.... og sidenhen fik kvinderne sengen med ud i køkkenet, og med ét så man straks "samtale-køkkenet" som "koncept" skyde frem hos alle køkkenproducenter - en katastrofe!!!!!
    Eneste trøst i dette må være, at køkkenet faktisk *kan* bruges til andet end at "samtale" og "lave mad"... (og her må I gerne bruge lidt fantasi)

    FORKERT: Det var IKKE DET DU tænkte på... det var vinteropstaldning af ens MC! (fy fy... slemme tanker!!!)


  • #16   9. dec 2010 Hvis du selv har hende ansat må du da selv vide hvilke betingelser hun er ansat under, ellers er der da noget helt galt.

  • #17   9. dec 2010 Marck.. lol lol
    og
    ja ud med den dovne kost.... så burde hun sgu have holdt fugen for sig selv... hæ hæ


  • michael b
    michael b Tilmeldt:
    jan 2009

    Følger: 1 Emner: 4 Svar: 151
    #18   9. dec 2010 Så stopper du Jeppe

    Man skal ikke opfordre kvinderne til at være nærrige med fugen.......


  • #19   9. dec 2010 LoL LoL


    : )


  • HM
    HM Tilmeldt:
    apr 2006

    Følgere: 17 MC-er: 1 Emner: 21 Svar: 2.550
    #22   10. dec 2010 Michael M: Ja, hvis han er medlem... ellers er det betaling dkr. 1.895,- pr. påbegyndt time.... Men så får han også et rigtig godt "råd"... smiley

  • #24   10. dec 2010 "Kan ikke holde til mere end 5 time om ugen, fyr hende koste hvad det vil."

    Det er nok det bedste råd der er givet!
    Lidt i samme liga som "bare tryk af, den er ikke ladt" eller "giv gas, vi kan snildt nå over før toget"!
    Selvfølgelig kan man fyre en sygemeldt gravid kvinde. Det kan højest koste omkring ½ mio!


  • HM
    HM Tilmeldt:
    apr 2006

    Følgere: 17 MC-er: 1 Emner: 21 Svar: 2.550
    #25   10. dec 2010 Kasper K: Hvis hun skal "aflives" og opnå en halv millioner kr. som "dækning" af det man kalder uretmæssigt afskedigelse, så svarer det til, at hun tjente ca. 2. mill. kr. brutto inkl. eventuelle pension/bonus ordninger. Det er en solid godt kørende sælger.

    Som udgangspunkt koster det typisk fra 25% til 75% af års bruttoløn plus pension/bonus at lave dette stunt. Og dette er medtaget, at hun har været ansat i mere end 2 år og 9. måneder. Den høje sats bruges typisk ifm. barsel/graviditet... den lave for "alle andre undskyldninger"....

    Men alt dette kan man nemt lave vurdering af hos DA - men så skal der lidt flere informationer på bordet end her angivet. En søgning på Google kan desuden give et godt fingerpeg: Google: "uretmæssig fyring graviditet" - hele 20.900 referencer hvoraf de første 25 er gode!

    God fornøjelse!


  • rud o
    rud o Tilmeldt:
    dec 2005

    Følger: 1 Emner: 3 Svar: 94
    #26   10. dec 2010 Det bliver en laaang vinter.
    Suuukhh.


Kommentér på:
Må man sælge til sig selv?

Annonce